关于签订劳动合同的注意事项

发布于:2021-11-27 22:11:58

关于签订劳动合同的注意事项 不管你是即将进入职场的大四狗还是离毕业有段距离的小鲜肉 (or 老腊肉)甚至是已经工作了一段时间的职场人了解一些劳务合同 的知识都对你有百利而无一弊今天 CN 人才网小编为大家带来的是关 于签订劳动合同的注意事项希望对大家有帮助~ 试用期 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择 而约定的考核期适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种 的劳动者在试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同根据 原劳动部的有关规定大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的执 行为期一年的见*期制度见*期内可以约定不超过半年的试用期 试用期是劳动合同期限的一部分如果用人单位以试用期为由拒 绝签订劳动合同或者承担义务是违法的行为劳动合同约定的试用期 包括在合同期限内最长不得超过 6 个月同时试用期的延长或缩短都 属对双方约定的变更包括对劳动合同其他条款的变更都应经双方协 商一致如任何一方不能接受则应按原约定继续履行法律法规另有规 定的除外用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用 一次这个限制的例外是:用人单位对因劳动者不能胜任工作而调整工 作岗位的可以按照用人单位的规章制度试用或试工根据《通知》规定 劳动合同期限在 6 个月以下的试用期不得超过 15 日;劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以下的试用期不得超过 30 日;劳动合同期限在 1 年以 上 2 年以下的试用期不得超过 60 日 见*期 见*期是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度 适用于用人单位招收应届毕业生的情况见*期满如果合格则对职工 办理转正手续为其评定专业职称;见*期满如果达不到见*要求的可 延长见*期半年到一年或者降低工资标准表现特别不好的用人单位 可予以辞退 学徒期 学徒期实际上类似于见*期只是针对的人群不一样主要是指工 厂在招收工人时进行岗前培训这个阶段根据原劳动部 1996 年制订的 有关规定学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工 作技能的一种培训方式在实行劳动合同制度后这一培训方式仍应继 续采用并按照技术等级标准规定的期限执行 试用期和学徒期包含在劳动合同期限内试用期和学徒期可以同 时约定但试用期不得超过半年 2、关于工资、培训费 工资:劳动报酬包括试用期工资由用人单位和劳动者协商一致 确定但不应低于法定标准即当地最低工资标准 培训费:在用人单位为特定劳动者提供某些特殊待遇的前提下 用人单位可以与享受这些特殊待遇的劳动者约定一个附属期限即服 务期在这个期限内劳动者不得随意跳槽否则要承担一定的违约责任 这些特殊待遇通常是单位花费了一定的成本提供的并且这些特殊待 遇不是普遍提供给其他劳动者的 试用期内单位出资提供了各类技术培训若是在试用期内辞职的 单位不得要求支付该项培训费用在试用期满后辞职的则应按约定承 担违约责任 3、去外企怎样签合同 根据我国现行法律外企招聘中国雇员须通过国家特许的外事服 务机构办理就是说法定雇主只能是国内的外事服务机构雇员只能先 跟这些机构签订劳动合同再由他们“派”到外企去工作如果中国公民 绕过外事服务机构直接与外企签订劳动合同一旦发生纠纷中国的劳 动争议仲裁委员会及人民法院将不予受理理由很简单:《中华人民共 和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议处理条例》只适用于中华 人民共和国境内的企业和与之建立劳动关系的劳动者而外企不在此 列 4、辞职与解聘 辞职与解聘的区别在于是谁提出解除劳动合同劳动者一方主动 提出解除劳动合同的是辞职;用人单位一方主动提出解除劳动合同的 是解聘根据《劳动法》及劳动部的有关规定用人单位依法定程序解除 劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿金但如果是劳动者个人主动 辞职的用人单位可以不支付经济补偿金 5、发生劳动争论时应该办 发生劳动争议后提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日 起 60 日内向劳动者工资关系所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申 请劳动仲裁裁决不服的应在收到劳动仲裁裁决之日起 15 日内向人民 法院起诉“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道权利被侵 害日超过仲裁时效的当事人将丧失胜诉权换言之除非对方愿意承担 责任否则当事人的权利将无法实现

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