新形势下基层央行安全保卫工作问题及建议——以崇阳为例_论文

发布于:2021-11-27 21:51:32

科 学 发 展  锻恁  与 : 蛄  新形势下基层央行安全保卫工作问题及建议  — — 以崇阳为例  王 治 明  ( 湖北省 崇阳县人 民银行 4 3 7 5 o o )   县市支行人 民银行安全保卫部门既有守库值班 、 安全管理、 风 险防范和  ( 二) 把好关口, 提高保卫守押人员 的履职能力。   是把好“ 进人 ” 关 。笔者认为保卫守押工作人员除了重点考察学历教  育、 知识水* 、 年龄结构外 , 对其政治思想和道德素养也应有个基本 的评 估  一 综合治理等工作职 能, 又担负着防抢 劫、 防诈骗、 防计算机犯罪 , 确保银行 资   金和职工生命安全 的重要任务。随着人 民银行改革的不断深入及社会 治安  形势 日趋 复杂等诸 多因素 的影响, 与上级行对安全保卫工作职能要 求相 比,   县市支行安全保卫 部门存在一些不容忽视 的问题 , 应认真加 以解决 。   基 本 情 况  一 标准 , 同时要把爱 岗敬业、 安于*凡、 安分守纪和安全可靠作为重要条件 之  一 。  、 二是把好“ 培训 ’ , 关。 安全大于天 。如何让保卫守押人 员尽快进入角色,   担负起繁重的守押工作任务, 显然把好培训关尤其重要 。 首先是搞好岗前培  训 。有针对 性地组织他们学*《 人民币发行库 安全监控系统管理办法》 、 《 人  民币发行库守卫工作管理办法》 、 《 安全保 卫现场检查管理办法》等规章制  度 。特别是去年9 月7 日人 总行保卫局组织的《 突发事件处置的理论 分析》 和  《 如何运 用积极心理减压》 专题讲座 , 既对保卫 守押人员工作、 生活 具有指 导  性、 适应性和可操作性, 更适用于 当前守押人员现实情况 。 其次是跟班代训。   崇阳县支行现有干部职工3 2 人, 其 中, 合 同制用工1 人 。内设保卫股等6   个股室, *均年龄4 7 岁。保卫股工作人员7 人, 其 中: 合同制用工 1 人。 年龄最  大的5 4 岁, 最小2 6 岁, *均年龄4 7 岁。 大专 以上学历的3 人, 占4 0 % 。 中级技术  职称1 人, 仅 占1 4 %。   二、 存在 问题  ( 一) 思想 定位不准确 , 有“ 疲 软” 现象 。一是思想上放松警惕 , 存在侥幸  心理。由于支行长期没有发生案件 、 事 故, 干部职工尤其 是保卫部 门的同志  思想上产 生麻痹和松懈情绪的可能, 存在“ 不出 问题就 是成绩 ” 的思想 , 以致  在安全保 卫工作管理力度上下的功夫还不够深。 二是职能认定不清 , 片面地  理解了安全保卫工作的 内涵。认 为安全保卫工作仅仅 是守好库 、 防抢劫 、 确  做到理论与实践相结合, 将岗前培训所学的制度 、 规章和办法对 照实际工作  流程和操 作技能进行再学*、 再消化 , 以达到应知 、 应会、 应能的具体要求 。   三是把好“ 考核 ” 关。守押人 员除 了应参加 一年一度的保卫人 员资格 审  查和半年 一次的保卫人员思想行为跟踪考核外 , 上级人事、 保卫部门应 出台  《 人民银行 守押工作人员考核管理办法》 , 建立考核评估机制 , 强化保卫 守押  人员的考核密度和频率, 构筑全员防护安全 体系 。   ( 三) 以人为本 , 优化保卫 守押人员的劳动环境 。   是依法管理 。根据 《 中华人 民共和国劳动法》 、 《 中华人 民共和 国劳动  一 保银行资金安全 , 对于保证安全、 防诈骗、 防计算机犯罪 等职能重视程度降  低。   ( 二) 队伍素质不整齐, 有“ 老化 ’ 砚 象。一是*均年龄偏 高。截止2 0 1 3 年  3 月底 , 崇 阳县支行7 名保 卫干部 中, 5 0 岁以上4 人, 占5 8 %; 4 0 岁以上至5 O 岁 以  下的2 人, 占2 8 %, 4 0 岁以下的1 人, 仅 占1 4 %。 *均年龄达4 7 岁。 二是学历层次  偏 低。据统计, 目前崇阳县支行保卫股大专学历的3 人, 仅占 4 2 %, 高中毕业  合同法》 以及 国家有关法律、 法规 、 规章和相关政策规定, 努 力构建和谐用工  环境, 规避法律风险, 维护 守押人员的合法权益 。   二是人性管理 。 首先要从细微入手 。 无论是在编职工 , 还是守押人 员都  要一样对待 , 不能有歧视做法 , 要关心他们 的诉求, 从解决他们最迫切 、 最现  实的小事做起 。 比如在值班补助、 节日物资 、 职工体检 、 外 出学*等方面尽量  的4 人, 占5 8 % 。随着 央行安全保卫工作的内涵 与外延都在扩大, 更加注重技  防在 保卫工作 中的应用,整体学历层次仍然较低 难以适应科技含量逐步提  高的保卫守押职责 的需要。 三是队伍活 力不强 。 由于县市支行干 部队伍综合  素质的影响, 加之保卫守押人员工作的特 殊性 , 保卫干部流动 性小, 活力不  强。 7 名守押人员中, 2 O 年 以上保卫工龄 的有3 人, 占4 3 %。 有的一进人 民银行  就一直在保卫守押 岗位上工作, 有 的大多数时间工作在 守押 岗位上。   三、 几 点 建 议  个标准 、一样对待,让 守押人员充分感受到人 民银行大家庭 的关心和温  暖。 其次要从长远着力 。 立足现状, 着眼未 来, 大兴学*之风 。 将 学*作为保  卫人员最大 的福利来抓。通过 岗位练兵、 技能 比武、 劳动竞赛等有效形式提  一 ( 一) 优化配置 , 解决有人 做事的问题。 国家金融体系的稳 定半壁江 山在  基层 ,点 多面广风险隐患也在基层 ,维护金融体 系稳定离不开保卫守押人  员。 可见 , 县市支行 的基础作用、 保卫干部的独特地位越来越突出, 而不是越  来越 弱化 。 “ 基础不牢 , 地动 山摇” 。 因此, 上级行在解决县市支行人手紧缺的  问题上, 应

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