2011年xx所团支部工作总结

发布于:2021-06-14 21:02:55

2011 年共青团工作 汇报材料

单位:XX 研究所 时间:2011 年 11 月

团结求实、创新超越 桩西 XX 所积极打造特色团支部
一、支部概况: 截止 2009 年 11 月份,XX 研究所共有 35 岁以下青年 19 人,其中男青年 14 名,女青年 5 名;共有团员 8 名,全部 为 2004 年以后毕业的本科生,目前均从事勘探开发主体业 务。支部根据工作内容共分为 3 个小组,即 XX 小组、动态 小组、综合小组,分别设立了小组组长。 二、创建特色团支部主要做法 2009 年以来,XX 所团支部在采油厂团委和 XX 所党支部 的正确领导下,以“围绕一个主题,搭建两个*台,开展四 项活动”为主线,充分发挥团支部服务油田生产经营建设、 服务青年成长成才的功能,取得了较好的效果。全所团员青 年能够坚定信心,拼搏奉献、立足岗位、勤奋工作,为采油 厂勘探开发做出了积极贡献。 1、围绕青年科技人才培养这个主题,强化青工思想教 育和素质提升,提高青工的综合素质 XX 所是采油厂原油生产排头兵, 青工是勘探开发的主力 军,若青工产量意识淡薄、形势认识不清,将对采油厂原油 生产有较大影响,因此引导青工树立大局、统一思想、提高 业务能力是充分发挥青工生力军作用的基础性工作。今年以
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来 XX 团支部着眼于青工思想教育和技能提升做了以下几个 方面的工作。 思想教育是一切工作的源头,只有做通了思想工作,行 动上才能有动力,有成效。思想问题不解决,行动上就会被 动,工作就会缺乏激情、缺乏创新。在青工思想教育上我们 一是充分运用 XX 所网上形势任务教育专栏、发放季度思想 学*要点等形式要求青工自学;二是结合 XX 所名牌基层队 创建,不定期收集相关政策、管理局和采油厂重大会议精神 等内容,发放到青工手中,并组织测验,促进青工了解政策、 认识形势。三是学*管理局和采油厂有关政策和重大会议精 神,四是 XX 团队文化的熏陶引导。从思想认识上提高自身 的责任感、使命感,提高投身勘探开发工作的内动力。五是 定期召开青工座谈会,了解青工思想动态,促进青工健康成 长,岗位成才。 在业务素质方面,一是引入项目 管理新理念,深化导 师带徒活动,实施“一对一传帮带”工程,克服以往“导师带 徒”活动目标笼统的不足,目标要求因岗而异、因人而异, 规定每对师徒必须结合岗位特点,在活动结束期末完成一个 具体的方案或报告,并提交能够说明徒弟掌握岗位技能的相 关图件,提高带徒活动的针对性、实效性,并通过签订“一 对一传帮带”目标责任书,促使师徒学*职责共担,加快青 工的成长步伐,今年共签定责任书 6 份。二是对新人实行岗
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位轮换见*制度,规定每名新人要在动态室、XX 室、综合室 分别见*两个月,最后根据个人特点和岗位需求定岗。三室 加强业务培训工作,主要室组室内部培训、聘请专家讲课、 开辟网上课堂等形式开展。特别是今年我们聘请了物探院、 XX 院、测井公司等单位的 5 名。四是借助高层次*台锻炼职 工,今年以来我所有四名青工分别在局勘探开发研讨会上发 言,并分获一、二、三等奖。 另外,注重工人技术素质培训。目前,XX 所工人全部具 有中级工以上技术等级,其中工人技师 4 人,高级工 12 人, 技师和高级工占工人总数的 52.4%。每季度组织一次工人技 术比赛。 2、青年文明号建设 一是搭建青工“创新创效”活动*台。继续分“创新点 立项-创新活动实施-创新成果验收”三步走的模式,在青工 中大力开展创新创效活动。每一位青工结合自己的岗位实 际,认真思考,善于总结,要对工作中的重点和难点,提出 自己的工作思路和方法,对创新创效点早做安排、早计划, 增强创新创效的针对性、目的性、实效性,避免盲目性和偶 然性。年初共收到创新立项 8 项,预计 11 月中旬对创新活 动进行验收。

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二是搭建“青年技术人员成果展示*台”----主要面向 *两年到 XX 所的年轻技术干部。每年召开一次青年技术人 员成果展示会,促进青工勤思考、善钻研,立足岗位创佳绩。 三是技术下基层工作。在采油队调研中,与采油队 XX 技术员共同解决开发难题,共进行两次,提出油水井措施 97 井次。各类基础图件、surfer8.0 等开发小软件等转发采油 队,并派专人进行授课,以达到技术与信息共享的目的。 3、青年文化建设。 主要是同建设以“团结、求实、创新、超越”为核心的 XX 文化结合在一起,开辟“文化走廊”,开展“青春与理想 同行”活动,“我心中的胜利魂”征文以及“科技论坛”大 讨论活动 “团结、求实、创新、超越”的团队精神和“共 同学*,自我完善,立足创新,群体超越”的学*理念已经 逐步渗透到青工思想深处。并举办了“迎中秋、庆国庆”足 球友谊赛活动,使青工充分感知团结和谐向上。 4、青年志愿者活动 青年志愿者为退休退养老职工送报、送杂志、送政策到 家,累计送报刊杂志 280 余份。二是组织青年志愿者送安全 到家,随着天气转凉,用气安全变得尤其重要,我们重点对 5 户退休老职工进行安全检查。让老职工感受人与人之间的 相互关爱,增强职工对 XX 所的归属感。 5、组织建设。
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接受转入团员 2 名,完善青年志愿者活动等制度 4 项, 并结合基层建设工作将共青团资料上网。 每年配合 XX 所推选 5 名巾帼英雄及 10 名岗位明星,并 将优秀人员公布上网,发挥先进的辐射和带动作用。 6、宣传报道 在胜利日报上发表稿件 6 篇,在管理局网页上发布信息 11 条,在采有厂网页上发布有关青工工作信息 26 条。特别 是加强了对人才培养、项目式导师带徒、青年文明建设、青 年志愿者等活动的宣传,营造了良好氛围。 7、特色工作(导师带徒) 青年技术人才的成长和成熟,不仅关系到 XX 所的发展 和未来,也关系到采油厂持续稳定发展。而一名 XX 科技人 员从走向成熟一般需要 3-5 年的时间,为使*几年新毕业的 大学生尽快成为 XX 所的生力军,独立顶岗,创造性地开展 工作, 满足 XX 所生产科研的需要, XX 所党支部的领导下, 在 XX 所团支部高度重视导师带徒活动,把该项活动作为 XX 所 队伍建设的重要内容。我们主要从以下几个方面深入导师带 徒活动: 实施重点: (1)创新活动开展形势,开展目标式导师带徒活动 立足夯实业务基本功,创新导师带徒方式,充分发挥业 务所长、主管师、室主任和技术骨干的技术优势,对*几年
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新毕业的大学生或转岗人员实施“一对一”传帮带目标式 培养, 根据岗位特性,组成“一对一”的师徒对子,使徒弟 在业务上接受正确的引导。克服以往“导师带徒”活动目标 笼统的不足,以项目的方式将活动目标具体化,带徒目标因 岗而异、因人而异。为确保活动顺利开展,以签订目标责任 书的形式, 促使师徒职责共担。 责任书共包括导师基本情况、 徒弟基本情况、带徒理由、实现目标、师徒责任、采取措施、 提交成果、 责任期限等 8 项内容, 确保了师徒双方目标明确、 责任明确、措施明确,特别是在责任书中注明了不同业务的 技术工作要点、工作流程,不仅使责任书具有约束作用而且 具有很强的可操作性。 (2)建立有效的监督考核评价机制 采取年底“青工成果报告会”的方式对活动成果进行 验收,师徒双方要采用多媒体形式对带徒工作进行全面的汇 报,XX 所组织专家进行评审。实行风险抵押金制度,进行师 徒双方考核,根据目标完成情况严格奖惩,验收通过,抵押 金返还,验收不通过,抵押金沉没。同时辅之以相应的激励 制度,对导师实施岗点补助。 活动效果: 动态、XX、生产室青工通过导师带徒活动开展老油田技 术攻关活动,今年以来在老油田挖潜增效方面创出佳绩。其 中,老河口油田实现了桩 106 北注聚区初见成效,桩 106 南
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后续水驱不递减的好局面,通过应用 Petrel2005、CMG 油藏 数值模拟等软件动静结合完成了老 163 块的建模和数模工 作,有效的指导了老 168 滩海油田产能建设;桩西油田在桩 139 稠油热采单元实施 HDCS 先导试验, 为后期水*井加密调 整作好前期研究,进一步提高稠油有效动用储量,提高单元 采收率;长堤油田桩 1 块水*井与直井相结合进行*面产液 结构调整,减缓油井含水上升速度。 8、其它工作 (1) “中小学生才艺展示” :XX 所团支部于 8 月 16 日举 行了为期一天的中小学生 “希望之星” 才艺展示夏令营活动。 (2) “各类体育比赛” :今年以来共组织了所内中青年 足球友谊赛 3 次,所内和与工艺所之间的足球赛 1 次,与大 学生俱乐部足球友谊赛 1 次。 。 (3)认真听取“科技论坛”巡回演讲会,并在会后组 织讨论和提交学*心得。 (4)XX 所青工技术交流会 (5)XX 开发软件集中授课 (6)与 XX 院、采油院科技人才“手拉手”活动 (7)养选树青年典型:季度明星 (8)为党支部输送先进青年骨干 2 名

三、2012 年工作安排
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2012 年共青团工作重点是“围绕一个主线” :即继续 围绕青年文明号建设这个主线 ,“搭建两个*台” :即青工 技术交流*台、青年文化论坛*台; “开展四项活动” :即 “岗位互助合作” 、 “青年科技攻关” 、 “项目式导师带徒” 、 “青 工技能比赛”活动。 通过开展以上工作,进一步提高团的工作水*,真正发 挥共青团工作服务油田生产经营建设、服务青年成长成才的 能力。

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